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Formations adaptées aux besoins spécifiques d’une équipe (inscription pour un groupe de professionnels). Informations supplémentaires à venir pour cette section comme les thèmes possibles et modalités Vous souhaitez une formation sur mesure basée sur les besoins de votre équipe? Contactez-moi dès aujourd’hui pour en discuter.
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Gestionnaires
Prévenir les impacts des risques psychosociaux liés au travail.
Les données scientifiques démontrent sans équivoque les impacts négatifs des risques psychosociaux sur la santé physique et mentale des travailleurs (INSPQ). La charge de travail, l’autonomie décisionnelle, le harcèlement psychologique, l’information et la communication, le soutien social ainsi que la reconnaissance sont des éléments qui influencent positivement ou négativement la santé mentale des travailleurs. Il importe donc d’agir en prévention pour créer les conditions optimales au développement d’une santé mentale positive.
Un environnement de travail qui favorise le développement des compétences psychosociales est un milieu qui incite au développement du sentiment d’appartenance, de collaboration et de dépassement de soi. Je vous propose donc d’explorer comment créer ces conditions afin de rendre votre milieu de travail accueillant et bienveillant. Vos employés s’en sentiront ainsi plus appréciés, reconnus et en confiance de développer leur plein potentiel.
Prévenir les impacts des risques psychosociaux liés au travail.
Les données scientifiques démontrent sans équivoque les impacts négatifs des risques psychosociaux sur la santé physique et mentale des travailleurs (INSPQ). La charge de travail, l’autonomie décisionnelle, le harcèlement psychologique, l’information et la communication, le soutien social ainsi que la reconnaissance sont des éléments qui influencent positivement ou négativement la santé mentale des travailleurs. Il importe donc d’agir en prévention pour créer les conditions optimales au développement d’une santé mentale positive.
Un environnement de travail qui favorise le développement des compétences psychosociales est un milieu qui incite au développement du sentiment d’appartenance, de collaboration et de dépassement de soi. Je vous propose donc d’explorer comment créer ces conditions afin de rendre votre milieu de travail accueillant et bienveillant. Vos employés s’en sentiront ainsi plus appréciés, reconnus et en confiance de développer leur plein potentiel.
Prévenir les impacts des risques psychosociaux liés au travail.
Les données scientifiques démontrent sans équivoque les impacts négatifs des risques psychosociaux sur la santé physique et mentale des travailleurs (INSPQ). La charge de travail, l’autonomie décisionnelle, le harcèlement psychologique, l’information et la communication, le soutien social ainsi que la reconnaissance sont des éléments qui influencent positivement ou négativement la santé mentale des travailleurs. Il importe donc d’agir en prévention pour créer les conditions optimales au développement d’une santé mentale positive.
Un environnement de travail qui favorise le développement des compétences psychosociales est un milieu qui incite au développement du sentiment d’appartenance, de collaboration et de dépassement de soi. Je vous propose donc d’explorer comment créer ces conditions afin de rendre votre milieu de travail accueillant et bienveillant. Vos employés s’en sentiront ainsi plus appréciés, reconnus et en confiance de développer leur plein potentiel.
Voici quelques-uns des objectifs proposés
- Sensibiliser à l’importance et aux bénéfices de développer une relation soutenante et sécurisante entre employeur-employé.
- Intégrer l’empathie, la bienveillance et la saine autorité et fermeté dans le management.
- Définir votre posture d’alpha (leader sécurisant bienveillant).
- Incorporer des stratégies d’accompagnement positives dans les interactions quotidiennes pour soutenir les développement des forces.
- Identifier les besoins derrière les comportements inadaptés afin de trouver des solutions viables pour tous.
- Comprendre le phénomène du développement de la maturité émotionnelle pour adapter les stratégies d’accompagnement.
Chaque formation est unique et sera adaptée aux besoins et à la réalité de votre entreprise.
Durée possible: 90min. 120 min, 3 hrs.
Des blocs de supervision/accompagnement sont également disponibles.
Les tarifs varient selon la durée et les différentes modalités choisies.
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